A Prefeitura de Caucaia tem investido na valorização de todo o funcionalismo público municipal, em especial de professores, desde o início da atual administração. Em dois anos, os educadores tiveram os salários reajustados ao todo em 14,64%.
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| Foto: Prefeitura de Caucaia |
O aumento foi de 7,64% em 2017 e de 7% em 2018 em relação aos anos anteriores, respectivamente. Essas medidas fazem com que a média salarial da categoria esteja há três anos acima do Piso Nacional do Magistério e seja a melhor do Ceará. Caucaia supera, inclusive, Fortaleza, cujo Produto Interno Bruto (PIB) é o maior do estado.
Em 2017, o vencimento base de um professor iniciante em Caucaia era de R$ 2.391. Nacionalmente, esse valor era de R$ 2.298. Ou seja: os educadores caucaienses ganhavam 4,04% acima do Piso. Já no ano seguinte, com o reajuste de 7%, o vencimento base inicial em Caucaia passou para R$ 2.559, enquanto o nacional era de R$ 2.455. Uma diferença de 4,23% em benefício dos trabalhadores locais.
Além disso, houve neste ano concessão de 55,55% de reajuste no auxílio alimentação e de 8% no auxílio transporte. Melhorias deste tipo não eram implementadas há três anos. No caso do auxílio alimentação, o acréscimo foi de R$ 136 no valor do benefício (antes de R$ 9 e agora de R$ 14,40).
Servidores ligados à Secretaria de Educação receberam enquadramento de apoio efetivo, com 106 profissionais beneficiados. Outros 26 servidores receberam aumento implantado em folha referente a titulações e 178 receberam progressões verticais, com esse último benefício representando um impacto na folha de quase R$ 1 milhão.
A Prefeitura também empossou 472 professores nos 18 primeiros meses de gestão, além de 125 novos servidores das áreas da saúde, desenvolvimento social e planejamento urbano e ambiental.
Há ainda uma série de concessões em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PPCR) da Educação, muitas delas completamente ignoradas por gestões anteriores, como: ampliação da oferta da Educação Infantil; ampliação da educação integral na Educação infantil; informatização de matrículas, de entrega e estoque da merenda escolar, da lotação do RH; e implantação do sistema de frequência de alunos.
OUTRAS CATEGORIAS
Além dos reajustes salariais, outras medidas foram implementadas e beneficiaram todo o funcionalismo público municipal caucaiense, como a implantação do Plano de Cargos e Carreiras - que autorizou o pagamento da progressão funcional a sete categorias de servidores: médicos, guardas municipais, finanças, ambiente e gestão; nível superior, Secretaria de Desenvolvimento Social e agentes de trânsito.
Em 2017, o vencimento base de um professor iniciante em Caucaia era de R$ 2.391. Nacionalmente, esse valor era de R$ 2.298. Ou seja: os educadores caucaienses ganhavam 4,04% acima do Piso. Já no ano seguinte, com o reajuste de 7%, o vencimento base inicial em Caucaia passou para R$ 2.559, enquanto o nacional era de R$ 2.455. Uma diferença de 4,23% em benefício dos trabalhadores locais.
Além disso, houve neste ano concessão de 55,55% de reajuste no auxílio alimentação e de 8% no auxílio transporte. Melhorias deste tipo não eram implementadas há três anos. No caso do auxílio alimentação, o acréscimo foi de R$ 136 no valor do benefício (antes de R$ 9 e agora de R$ 14,40).
Servidores ligados à Secretaria de Educação receberam enquadramento de apoio efetivo, com 106 profissionais beneficiados. Outros 26 servidores receberam aumento implantado em folha referente a titulações e 178 receberam progressões verticais, com esse último benefício representando um impacto na folha de quase R$ 1 milhão.
A Prefeitura também empossou 472 professores nos 18 primeiros meses de gestão, além de 125 novos servidores das áreas da saúde, desenvolvimento social e planejamento urbano e ambiental.
Há ainda uma série de concessões em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações (PPCR) da Educação, muitas delas completamente ignoradas por gestões anteriores, como: ampliação da oferta da Educação Infantil; ampliação da educação integral na Educação infantil; informatização de matrículas, de entrega e estoque da merenda escolar, da lotação do RH; e implantação do sistema de frequência de alunos.
OUTRAS CATEGORIAS
Além dos reajustes salariais, outras medidas foram implementadas e beneficiaram todo o funcionalismo público municipal caucaiense, como a implantação do Plano de Cargos e Carreiras - que autorizou o pagamento da progressão funcional a sete categorias de servidores: médicos, guardas municipais, finanças, ambiente e gestão; nível superior, Secretaria de Desenvolvimento Social e agentes de trânsito.
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